Son Dakika

Kısa çalışma ödeneği 1 ay uzatıldı

31171 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 2706 sayılı karar ile kısa çalışma ödeneği müddeti ve 2707 sayılı karar ile mukavele fesih yasağı mühleti 1 ay uzatıldı. Yapılan bir öbür düzenleme ise Covid-19 nedeniyle kısa çalışma ödeneği olarak yapılan ödemelerin işsizlik ödeneği mühletinden düşülmeyecek olması.

Koronavirüs nedeniyle kısa çalışma uygulanan iş yerleri için kısa çalışma ödeneğinin müddeti uzatıldı. Resmî Gazete’de yayımlanan karara nazaran, 30 Haziran’da sona ermesi beklenen kısa çalışma ödeneğinden faydalanma müddeti 1 ay daha uzatıldı. Nakdi fiyat dayanağı de 1 ay daha devam edecek.

Kısa çalışma ödeneği 1 Temmuz prestijiyle 1 ay daha geçerli

2706 sayılı karar ile 30/06/2020 tarihine kadar kısa çalışma müracaatında bulunmuş iş yerleri için kısa çalışma ödeneği mühleti; yeni bir müracaat ve uygunluk tespiti yapılmasına gerek bulunmaksızın, daha evvel kısa çalışmadan yararlanan tıpkı personeller için ve tıpkı kaideleri aşmamak kaydıyla 1 ay uzatıldı. 30/06/2020 tarihi prestijiyle kısa çalışma uygulaması devam eden iş yerleri bakımından ise kısa çalışma uygulaması bitiş tarihinden itibaren başlamak üzere yeniden 1 ay müddetle uzatılmasına karar verildi.

Mukavele fesih yasağı 17 Ağustos’a kadar uzatıldı

7244 sayılı kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen süreksiz 10. hususla, İş Kanunu kapsamında olan yahut olmayan her türlü emekçinin iş kontratının, 17/04/2020 tarihten 17/07/2020 tarihine kadar 3 ay müddetle patron tarafından feshedilemeyeceği, fesih yasağı uygulanan hallerde patronun emekçiyi fiyatsız müsaadeye ayırabileceği düzenlenmişti. Resmî Gazete’de yayımlanan 2707 sayılı karar ile kelam konusu düzenlemenin uygulama müddeti 17/08/2020 tarihine kadar uzatıldı.

3 milyon 91 kişi ödenekten yararlandı

Kısa çalışma ödeneği ve kontrat fesih yasağı müddetlerinin uzatılması kararını kıymetlendiren IFASTURK Mali Müşavirlik ve Kontrol Kurucusu Özgür Muhasebeci Mali Müşavir Mesut Şenel; “Mayıs ayı prestijiyle 3 milyon 91 bin çalışan koronavirüs önlemleri kapsamında kısa çalışma ödeneğinde faydalandı. Kısa çalışma ödeneği mühletinin uzatılması tarafındaki kararla personel ve patron mağduriyetlerinin 1 ay daha önüne geçilmiş oldu. Personel çıkarma yasağı hakkındaki kararı ise istihdamın korunması istikametinden atılmış kıymetli bir adım olarak görüyorum. İlgili yasal düzenlemede, patronun fesih yasağının tek istisnasının, ahlak ve yeterli niyet kurallarına uymayan haller ve gibisi sebepler olarak gösterildiğini, bu sebeplerin varlığı halinde, patronun fesih yasağına tabi olmaksızın emekçinin iş akdini feshedebileceğini hatırlatmakta yarar var.” dedi.

Hibya Haber Ajansı

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

Başa dön tuşu